Dirbti iš savo namų. Darbas internetu namuose: pliusai bei minusai.


Darbdaviai, nesuteikę galimybės dirbti iš namų, vertinami prastai

Kokioje srityje turėtumėte dirbti, jei norite dirbti namuose? Tam tikrose pozicijose darbas namuose laikoma standartu, siekiant darbuotojams sudaryti palankesnes darbo sąlygas ir suteikti papildomas nefinansines naudas.

Dažniausiai tai yra valdymo pozicijos ir kitos kvalifikuotos techninės bei netechninės pozicijos. Darbo iš namų paplitimas ir populiarumas sparčiai auga. Lankstus darbo laikas 2. Papildomas atostogų laikas 3.

dirbti iš savo namų

Darbas namuose Tarp pozicijų, kuriose darbo dirbti iš savo namų privilegija naudojasi gana didelė darbuotojų dalis, yra IT specialistai, programuotojai, viešųjų ryšių, rinkodaros ir žurnalistikos darbuotojai, projektų vadovai, vertėjai, analitikai, elektroninės prekybos specialistai, dizaineriai, vadovai ir administracijos darbuotojai.

Tačiau, dažniausiai namuose dirba aukščiausio lygio vadovai. Tuo tarpu, pagalbiniai darbuotojai, kvalifikuoti darbininkai ir paslaugų srities darbuotojai turi labai ribotas galimybes dirbti namuose, nes jų darbą sąlygoja jų fizinis buvimas darbo vietoje.

dirbti iš savo namų

Labiausiai darbas namuose paplitęs tarp informacinių technologijų, elektroninės prekybos ir programavimo sričių darbuotojų. Po jų seka konsultacijų, telekomunikacijų, draudimo, reklamos ir rinkos tyrimų bei ne pelno sektoriaus darbuotojai.

Darbas internetu: ką dirbti ir nuo ko pradėti?

Kiekviena šalis yra unikali, pvz. Kitų šalių valstybinio sektoriaus darbuotojai gali tik pasvajoti apie tokį privalumą.

dirbti iš savo namų

Lietuvoje darbo reiškia prekybos strategijų pakeitimą privalumu naudojasi IT, telekomunikacijų, rinkodaros, žiniaslaidos, apskaitos ir draudimo sričių darbuotojai, bei žinoma, vadovai. Darbo namuose specifika Kai kurios bendrovės turi griežtesnes taisykles ir savo darbuotojams dirbti namuose leidžia tam tikrą dienų skaičių per mėnesį.

Rašyti komentarą 0 Ilgą laiką įmonių stalčiuose dulkes rinkusi darbo iš namų politika buvo aktuali vienetams. Šiandien 3. Požiūris keičiasi, tačiau vadovai nerimauja — kaip užtikrinti, jog darbuotojai jaustųsi įmonės dalimi ir kas lems darbovietės pasirinkimą dirbant iš namų, jei darbo turinio pasiūlymai bus panašūs. Tačiau didžioji dauguma realybėje arba neįsivaizduodavo savo darbo iš namų virtuvės, arba nedrįsdavo to bandyti. Karantinas net didžiausiems WFH skeptikams įrodė, jog namuose dirbti kartais tikrai patogu.

Kitos leidžia savo darbuotojams dirbti iš namų keletą dienų per savaitę, lanksčiu darbo grafiku. Kai kurie darbuotojai į biurą eina tik tais atvejais, jei turi suplanuotą susitikimą, konsultaciją ar kitą programą, kuri reikalauja, kad jie fiziškai būtų darbo vietoje. Tai jiems leidžia dirbti nuotoliniu būdu, gerokai nuo jų darbo nutolusiose vietose, kai jiems nereikia fiziškai eiti į darbą kiekvieną dieną.

dirbti iš savo namų

Sparčiai dirbti iš savo namų ir darbas namuose penktadieniais. Palyginkite savo atlyginimą Labiausiai tai susiję su darbo pobūdžiu, nes jei darbuotojas turi nuotolinę prieigą prie savo darbo užduočių, jam nebūtina fiziškai būti darbo vietoje.

dirbti iš savo namų

Darbdaviai gali patikrinti savo darbuotojų darbą naudodami įvairias vidaus sistemas ir ryšių kanalus. Komunikacija gali vykti naudojant vaizdo skambučius, vaizdo konferencijas ir nuotolinio pristatymo technologijas, kurios realiu laiku gali sujungti žmones esančius skirtingose vietose.

Žmonės naudojasi namų biuru, kai nori pakeisti savo darbo aplinką. Dažniausiai darbuotojai nenori, kad juos darbo metu blaškytų kolegos, ar nori išvengti ilgai trunkančių kelionių į ir iš darbo.

Dirbant iš namų – didesnės sąskaitos: ar jas turėtų apmokėti darbdavys?

Taip pat darbu namuose naudojamasi, kai darbuotojas blogai jaučiasi, turi susiplanavęs kitos veiklos, pvz. Kita darbo namuose pusė Namų biurui reikalingos tinkamos sąlygos, ypač plačiajuosčio interneto paslauga ir darbo zona, kurioje galima netrukdomai dirbti. Daugelis žmonių sąmoningai atsisako darbo namuose, nes jie mano, kad namų aplinka yra skirta atsipalaidavimui, arba dėl kitų namuose esančių narių jie tiesiog negali būti tokie produktyvūs kaip darbe.

Ilgą laiką namuose dirbantis asmuo, gali patirti socialinę izoliaciją ar bendravimo problemas. Dėl šios priežasties kai kurios įmonės riboja darbą namuose ir siekia grąžinti darbuotojus į darbo vietą. Bet kokiu atveju, kai darbuotojas pripranta prie lankstaus darbo, būdingo darbui namuose, jie dažnai to prašo ir būsimų darbdavių.

Dirbant iš namų — didesnės sąskaitos: ar jas turėtų apmokėti darbdavys?